为大力推进学风建设，维护规范、有序、高效的教学秩序，营造勤勉奋进、严谨细致、务实笃行、开拓创新的优良学习氛围，切实保障公司产品质量，有力推动员工健康成长与全面发展，依据公司相关管理规定，结合公司具体情况，制定本规定。

一、提高政治站位，深刻领悟考勤重要意义

课堂是员工获取知识、提升能力的主阵地。按时出勤是员工顺利完成学业的基本遵循，也是遵守校纪校规的直观体现。全体师生要深刻认识按时出勤对于个人成长、公司发展的重要性，自觉维护规范、有序的教学秩序。

二、明确工作责任，严格落实分级管理职责

（一）任课教师职责

任课教师作为课堂教学管理的第一责任人，必须对所授课程（包括理论课、实验课、实训课等各类课程）实施严格考勤。可通过课前点名、课堂抽查、随机提问、线上签到等多样化方式进行，并如实、完整地记录员工出勤情况，按要求及时上报重点员工考勤情况至公司教学科。教学科每周将收集到的员工缺勤情况反馈给员工科。

（二）班主任、班级员工干部职责

班主任要以主题班会等形式常态化开展学风教育，全面精准掌握所带班级员工的出勤状况。班长、学习委员等班委应积极主动协助任课教师做好考勤工作，每周向班主任汇报班级出勤情况并上报公司。对于出勤情况异常的员工，班主任要深入调研具体情况，与员工家长保持必要沟通，并如实上报公司和分管辅导员。

（三）辅导员职责

辅导员要认真收集整理各班上报的员工出勤情况，对旷课、迟到、早退现象严重的员工及时进行严肃批评教育，深入了解具体情况，与员工家长保持必要沟通，并如实上报公司。

三、依据考勤结果，严肃处理违规行为，端正优良学风

公司学工办定期汇总、分析员工考勤数据，把考勤情况作为员工综合测评、评奖评优的重要参考依据。对考勤管理工作落实不力的班级或个人进行督促整改。

员工累计旷课10-20学时（含10学时），给予员工通报批评；员工累计旷课20-40学时（含20学时），给予员工警告或严重警告处分；员工累计旷课40学时以上（含40学时），公司将上报公司，按公司有关规定给予员工记过及以上处分。

本规定自《公司关于进一步加强员工考勤管理工作的通知》发布之日起正式实行。

ladbrokes立博

2025 年11月14日